向上司含蓄地提出反對性意見，可減少摩擦，使上司更愿意考慮你的觀點。

       給上司提建議一定要含蓄，并且還要注意時機和場合，以便使上司能用心領會你的意見。當上司的心情比較好時，他會很容易接受你的建議。特別是如果你能把所提的建議同當時的情景聯系起來，通過暗示、類比等一系列方法，則會對上司有更大的啟發。還有些比較聰明的下屬善于接上司的話茬，上承下轉、借題發揮，巧妙地加以應用，從而很好地觸動上司，使許多懸而未決的問題得到了解決。

       幾年前，某單位剛購置了一批計算機及相關設備，并準備修建一個機房。但在機房安置空調機一事上，總經理卻不肯批準，認為單位的同志們都在沒有空調的情況下辦公，不宜單獨對機房破例。雖然有關同志據理力爭，說明安裝空調是出于機器保養而非個人享受的需要，但仍不能轉變總經理的老腦筋。

        有一次，總經理與職工們一起出去參觀。在一個文物展覽會上，總經理發現一些文物有了毀壞和破損，就詢問解說員。解說員解釋說，這是由于文物保護部門缺乏足夠的經費，無法使文物保存在一種恒溫狀況下所致。如果有一定的溫度調節設備，如空調，這些文物可能會保存得更加完善。總經理聽后，不禁感慨萬千。

        這時，站在一旁的機房負責人老王趁機對上司低語：“張總，機房里裝空調也是這個道理呀！”總經理看了他一眼，沉思片刻，然后說：“回去再打個報告上來。”后來，這位總經理果真批準了機房的要求，為他們裝上了空調。

       從這個例子可以看出，正是由于老王能夠不失時機地將跟前的景象同自己所要提出的建議聯系起來，使總經理產生了南此及彼的類比和聯系，從而受到很好地啟發，接受了老王的意見，使問題得以解決。五年陳艾條 7年極品艾條 活百歲灸關元 百笑灸一灸 百效灸里出 大海福音艾灸床 雷火灸柱

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